英文原文：How (not) to write recruiting emails

招聘人员的邮件在技术社区中的名声那是相当臭名昭著，究其原因可能是由于这些邮件经常带有垃圾邮件的性质，也有可能是（大家）对邮件中所推销的工作缺乏兴趣。

理想的招聘邮件基本上应该是一次能够激发求职者对其产生进一步了解的欲望的推销。工程师是非常幸运的——我们一般不缺工作。所以要想聘请最好的（工程师），你必须得拿出足够的吸引力才能使得他们远离其他工作。

不幸的是很多招聘邮件是作为垃圾邮件自动发送给可能的用户（这可能是最好的情况）。如果这种邮件能够起作用的话，那简直就是一个奇迹。回顾我的收件箱，如下是我发现一些招聘者常犯的错误：

• 一稿数用，仅仅只换个名字
• 要求用户发送他们的简历
• 不提公司名称，仅仅只有一个未指明的“客户端”
• 要求你向好友发送垃圾邮件
• 提一些忍者、摇滚明星或者展示一种普通的技术等一些无用东西
• 为一个不是我所在国家的职位或用一种我不熟悉的语言来打广告

这些问题源于两个不同世界的碰撞——一个懂技术而另一个不懂，无疑这是冲突的根源。招聘者试图为他们所不了解的职位招聘，更不用说（为这个职位）做个技术评估了。

让我们以我前几天收到的一封匿名邮件为例:

嗨 Alex,

你好！我刚看了你的简历，我想你可能非常适合我负责为其招聘的一家公司，名叫FirstWorldProblemsFixed位于旧金山。

开头并不怎么样。看起来并没有投入多少努力进去 – 事实上我的名字看起来是与其它群发邮件唯一不同的地方。 也没有解释该公司是干什么的，或者为什么我可能想要加入他们。

我们只想找到最好的人来加入该团队。如果你是一个摇滚明星忍者，请将你更新后的简历发给我，让我知道你什么时候有空能简单的聊聊，以便我能告知更多详情。

如果招聘者做完了工作，他们会去看我的在线工作而不是要一份简历。事实上，我甚至都没有简历 - 一个活跃的GitHub账号对大部分编程工作来说已经足够了。还有，到底什么是一个 摇滚明星忍者?

如果你不感兴趣，请无论如何分享一下你的那部分工作，把它介绍给你的RoR(Ruby on Rails - 译者注)朋友们，那会很酷的，谢谢!

然后他们以一个令人无法拒绝的恳求来结尾，并发给我所有的其他朋友。

祝好, Jessica

大家都明白，这里这个极端的例子有点儿替罪羊的感觉，还是有一些来自于招聘人员的不错的邮件。但是，我确信大家会认同这类邮件的主流是很糟糕的。

现实是如果你对发邮件给应聘者这种事感到麻木，你就已经处于了不利的地位。通过推荐而在招聘栏上什么也不写是最好的方式。利用好和公司相关的社交网络，来自基金会或工程师的一封简短的邮件可能会带来意想不到的效果。

例如，这是我在Facebook上从John收到的消息，它最终导致我离开Twitter投入Stripe的怀抱。很短，直切主题，来源于推荐(社团内相互引荐的朋友).

我曾经开发了一个小工具来“lint”招聘邮件，通过一系列规则来尝试以及提供怎样提高它们的反馈。这不是愚蠢的证明，但提供一个有效的第一个对策来应对可怜的招聘邮件。

这些代码是完全开源的，按照你得意愿可以很自由的进行修复和改善其规则。

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