英文原文：How to Hire a Hacker

几乎每个软件开发的职位描述都有对编程语言的要求：“寻找有经验的C#开发员”， “软件工程师(Java)", ”雇PHP大拿“，”Ruby开发员”。 这是完全错误的。 如果你想要一个优秀的软件开发员， 你根本不应该关心他们用的什么语言。 对于一个真正优秀的开发者，语言不是阻挡他价值的壁垒。

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如果你问任何一个程序员 ，一个优秀的软件开发人员的特点是什么, 你可能会得到下面类似的答案：

• 拥有很多建设性和丰富的经验
• 了解自动化测试的意义
• 精通架构与系统规划
• 拥有积极的态度
• 自我激励学习能力
• 能够识别个人的能力
• 积极要求进步

在上面列表中任何地方都没有说“精通 .NET委派” 或者“能够使用泛型”，没有一个特定语言的功能可以使软件开发人员做好工作。那么，为什么我们雇佣人员时专注于语言经验呢？

任何编程语言的经验值？

当然，当你使用一门编程语言的时候，你会学会一些特定的风格和模式。我在C#上度过了不太艰难的10000个小时之后，我非常熟悉这门语言的特性，这使得我可以写出非常干净和可读性非常强的代码。但是当我去使用一种我从未尝试过的新的语言的时候，我并不是马上就把以前10年的经验全都丢掉了。

我曾经因为我自己个人项目的缘故学习过新的编程语言，当然我用新语言写出来的代码的质量肯定不能和熟悉Qt的人写出来的代码相比。但是当我遇到一些东西（代码味道）让我感觉不太对劲的时候，我知道我得去寻找另一种解决方案或者做更多的研究了。这种可以对代码味道产生注意并且作出反映的能力，是你从经验中获得的，它将一直陪伴着你，不管你做什么工作、项目和使用什么编程语言。

其它翻译版本 (1) 加载中 编程语言的语法：比如，如何定义一个类，怎么去连接一个数据库；这种知识很容易学，并且大部分内容你可以在网上学到。知道代码重复是不好的，使用自动化测试去保证软件质量，把项目的组件进行分层；这些技能都是任何软件开发者都需要的经验，和特定的编程语言无关。你需要去聚焦这些以经验为基础的技能，而不是一些高校毕业生可以在网络上一天就学会的技能。

你该如何雇用软件开发人员

你是依据项目经验和工作热情去雇佣软件开发人员的。如果你在寻找一个好的软件开发人员，你希望他到目前为止是积极主动的，他即使没有一个软件开发的工作，他在业余的时间也是在写代码。他曾经遇到过失败知道糟糕的代码是什么样的。他可以查看代码并且能找出提高代码质量、缩短开发时间或者性能等至少三个方面可以改进的地方。

你也希望这个人可以告诉你：“我不怎么用Java."这个程序员可以轻松识别个人能力并且可以意识到自己的不足，还能在第一时间告诉你你的软件或解决方案的缺点。这样的程序员将避免只使用已有的工具一哄而上扎进问题里，取而代之的是从分析问题并且提供多种可接受的解决方案。

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聘用合适的人，而不是编程语言合适的

在我待的公司, 我们的第一次面试是关于文化和修养的. 在我们考虑你的技术能力之前我们会先考虑你是否适合我们的环境，是否对我们团队有益. 我们还会有些问题让你回答，不是用C#，而是用伪代码.因为最终我们关心的不是你把括弧放在哪儿或是你用“包”代替了"命名空间"，而是你的经验，你解决问题的能力。

一名有经验的程序员应该能在几周内学会一种新的编程语言, 在一个月内熟练的使用它. 因此不要把注意力放在一些挂电话的细节上，而是写好你的招聘广告，组织好面试工作来找到有能力，有经验，对工作充满热情的开发人员.

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