我最近参加了一个小组讨论会，有一些著名的湾区风投公司。当一位与会者问旧金山是否仍在为科技初创企业定下步伐时，小组成员一致认为，这一钟摆已经在其他地方摇摆不定。旧金山仍然是一个很好的创业目的地，但许多企业家-即使是那些渴望独角兽的企业家-现在有了更好的选择。

例如在东京，液体集团公司。击中10亿美元估值在首次公开募股之前。近年来，来自日本的独角兽并不多，特别是与中国和美国相比，但液态集团的崛起是越来越多的证据之一，表明海湾地区的存在并不是成功的先决条件。

这一趋势可能是最近才出现的，但变革之风已经吹了多年。革命的兴起2014年提供了未来的预兆。y-组合器不害羞关于硅谷潜在的灭亡主流报刊已经详细讨论过了。

如果创业公司的未来存在于硅谷以外的某个地方，那么明天的独角兽会从哪里开始呢？

地点多样化问题

公司不存在于城市，人存在于城市中。我们越是冒险进入分布式工作的未来，就越不关心人才是否在同一个屋檐下一起工作。

我有幸访问了世界各地的几十个城市。每次我去一个新的市场，我都想知道三件事：人才是从哪里来的？钱是从哪里来的？最后，这些想法从何而来？

在波士顿，许多优秀的大学培养出了商业和科技专业的毕业生。在新英格兰其他地区的支持下，波士顿的初创企业获得了大量人才。波士顿的创业现场并没有那么大，因为它的一些人才(和它的大部分潜在投资者)在纽约做生意。尽管有这个缺点，波士顿还是像HubSpot和TripAdvisor这样的公司的所在地，并且拥有世界上最强大的医疗市场之一。

再往南一点，迈阿密就有自己的优势。人才不如旧金山或波士顿丰富，但没关系-迈阿密知道如何用最好的人才来引进人才。加上它作为一个独特的拉丁美洲门户和一个庞大的私人财富中心的角色，迈阿密开始看起来更有吸引力成为独角兽。迈阿密的创始人从第一天起就可以在全球范围内进行思考，并获得足够的资金来做些什么。

邻近其他大陆也起着很大的作用。我们看到更多的欧洲创始人在波士顿和纽约，我们看到更多的移民靠近西雅图和温哥华。减少人才竞争可能会吸引创始人和投资者到硅谷以外的地区投资。他们不仅有更少的初创企业争夺人才，而且他们也不必在自己的地盘上与谷歌(Google)和亚马逊(Amazon)这样的大公司竞争。

每个地区都有自己的优势和复杂性。硅谷的影响力增长是有原因的，但像波士顿和迈阿密这样的城市有其独特的优势。随着更多的大城市找到自己的成功之路，更多的投资者、创始人和有才华的员工将看到海湾地区以外的机会。

任何创办公司的人在设立总部之前都应该考虑到这些因素：

1.跟随激情

波士顿的一位创始人最近告诉我，他很难为自己的音乐应用找到客户和合作伙伴。不幸的是，与其他城市相比，波士顿对娱乐业缺乏热情。创业公司需要所有他们能得到的冠军，所以寻找一个对你的专业有兴趣的地方。

例如，德克萨斯州欢迎那些与政府签订合同的初创企业。像空军创新团队AFWERX这样的组织正在成立领先孵化器中心在孤星之州。遵循这个例子，寻找解决方案最令人兴奋的地方。确定你所在行业的大多数毕业生在哪里定居，或者你的创业公司最适合的人口统计数据-并找到一个大多数人居住的地方。

通过去最热情的地方，你的创业公司获得吸引力和扎根的机会最大。

2.在全球范围内思考

互联网上有足够的远程劳动力内容，可以维持多个生命周期。随着现代劳动力继续自我改造，人才短缺持续存在，遥不可及的选择越来越有意义。第一次创业和创业的创始人应该特别热衷于接受来自世界各地的申请。

当与远程团队一起工作时，每年至少两次面对面地让每个人聚在一起。避免采用半分布式的团队模型，在这种模型中，没有在主位置工作的远程员工会感到被排斥。扎皮尔每个员工10，000美元离开旧金山总部，加快向一个完全偏远的劳动力转移。

将远程工作视为员工团队的扩展。拥抱虚拟员工，使你的创业成为对所有员工都有吸引力的一站。

3.建立自己的蓝图

我看到世界各地的城市充满了勇气、务实、协作和成功。硅谷并不是初创企业能够蓬勃发展的唯一地方，湾区以外的城市也不应该效仿它的模式。找到一本真实的剧本，充分利用生态系统的独特性，建立一家在环境中有意义的公司。

例如，纽约、香港和伦敦等城市更有利于金融科技创业公司。在拥有大型证券交易所和金融业的地区，初创企业可以与旧金山不同的方式发展，但同样会取得成功。

评估你的地区做的最好，使你的商业模式适合该地区的优势。确定你的创业公司如何无缝地融入当地的竞争格局，找出它能填补的任何空白。建立一个适合其周围环境的蓝图，使初创企业能够自然地按照他们所选择的地点进行扩展。

硅谷并没有失去作为创业领域唯一位置的头衔-这个头衔已经消失了。世界各地城市的创始人应该关注他们自己的环境，发挥他们社区的优势，创建无法在其他地方存在的公司。

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