德意志银行(Deutshce)经历了一系列改革，最终于周日宣布将裁员1.8万人，这是对投行业务的历史性裁员。

德国投资银行前总裁加思·里奇(GarthRitchie)。

德意志银行(DeutscheBank)正因向过去一年在管理动荡时期离职的高管们提供的奢华黄金降落伞而受到抨击。

这家德国最大的银行为过去14个月自愿离职或被解雇的高管支付了逾5200万欧元的遣散费，几乎与该行整个管理委员会的年薪相当。2018年，整个管理委员会的年薪为5570万欧元。

紧缩

这家陷入困境的银行经历了一系列改革，最终于周日宣布将裁员1.8万人，这是对投行业务的历史性裁员。

当考虑到普通员工的大量失业，以及人们担心德意志银行的计划出错时，德意志银行可能会面临资金短缺的风险，对即将离职的高管的慷慨回报可能会成为批评该行的避雷针。

Odgers Berndtson合伙人、总部位于法兰克福的猎头克里斯汀·库尔(Christine Kuhl)表示：“给被解雇经理的巨额遣散费是疯狂的。”他补充称，这是对“做得很糟糕”的高管的奖励。

德意志银行的遣散费丰厚始于2018年4月约翰·克莱恩(JohnCryan)被免职，当时这位出生在英国的前首席执行官获得了1，090万英镑的减薪。

随后，英国“金融时报”根据年报披露的数据和根据该行标准政策估算的数据，又有6名董事会成员离开，他们之间至少有4100万欧元的遣散费。

总遣散费相当于德意志银行2018年股息2.27亿欧元的五分之一以上。上周末，德意志银行暂停了两年股息，以帮助支付74亿欧元的重组成本。

付款

游说团体德国金融观察(FinancialWatch)的负责人格哈德·希克(Gerhard Schick)称，这些付款“不合适”，他指出，这家德国最大的银行周一上午开始大规模裁员。席克表示：“对于失败的管理者来说，金色降落伞与成千上万的员工失去工作是不匹配的。”

根据德意志银行的年度报告，德意志银行的执行董事会成员在合同上有权“在其主动提前终止其任命时领取遣散费”，“除非该银行出于”原因“终止。报告称，典型的遣散费是“两笔年度补偿金”，仅限于一人合同剩余部分未付的全部补偿金。

德国投资银行前总裁加思·里奇(GarthRitchie)。

上周五宣布离职的德意志银行(Deutsche)前投行主管加思·里奇(Garth Ritchie)监督了该部门三年来的收入下滑。过去两个季度该部门一直在亏损，离职后将大幅缩水。

然而，里奇先生至少可以得到1100万英镑的回报。如果监事会去年9月没有给他一份新的5年合同，他将在2018年年底之前离开，没有任何黄金握手。

德意志银行(Deutsche)首席执行官克里斯蒂安·苏文(Christian Sewing)周一严厉批评德意志银行前高层，指责该行试图“在它们突然出现的任何地方创造收入”，在该行缺乏竞争力的地区运营，并培育“不良资本配置”的文化。

丑闻

在该行遭遇一系列洗钱丑闻后，首席监管官西尔维·马瑟拉特(SylvieMatherat)多年来一直承受着压力。然而，马瑟拉特女士至少可以得到900万英镑的遣散费。德意志银行(Deutsche)前零售银行业务主管弗兰克·施特劳斯(Frank Strauss)有权获得至少600万英镑的贷款。

支持商业自由民主党的德国国会议员奥托弗雷克(Otto Fricke)表示，他欢迎休恩将重心转向德意志银行作为一家企业银行的传统。“然而，我怀疑两位数的欧元遣散费是否符合这一传统，”弗里克向英国“金融时报”表示，并补充称，此类支出表明，“德意志银行过去失去了平衡”。

欧洲议会的绿党议员斯文·吉戈德(Sven Giegold)指出，这些补贴是“不应该得到的”。他表示：“这对德意志银行(DeutscheBank)需要的新开局并不是个好兆头，人们经常承诺这样做。”

Deutshce首席执行官克里斯蒂安·休恩。

一位与保罗·阿奇莱特纳关系密切的人士表示，董事长一直在为业绩不佳的经理寻求友好的解决方案，并试图为他们提供“一个保全面子的退出”。

2017年，该行从危机前管理层收回了3840万欧元的递延奖金，其中包括前CEO安舒·贾恩(AnsuJain)、尤尔根·菲特申(Jürgen Fitschen)和约瑟夫·阿克曼(Josef Ackermann)以及前首席风险官雨果·B·恩齐格(Hugo B

德意志银行(Deutsche)最近的领导层换届意味着任命了三名新的董事会成员，这是这家德国最大银行管理人员迅速流失的最新例子。

危机

自2012年阿奇莱特纳担任董事长以来，共有17名高管提前离职。德意志银行总共为他们的离职支付了8300万英镑。

德意志银行(Deutschebank)上一位在任期满后离职的董事会成员是首席执行官约瑟夫阿克曼(Josef Ackermann)，他在金融危机爆发前的黄金时期担任投行行长。

Odgers Berndtson的库尔表示：“从外部看，并非德意志银行(Deutsche Bank)的所有管理层变动似乎都是可信的。”她补充称，有些变动“很难理解”。例如，她提到了施特劳斯先生。“他似乎已经完成了他的目标，但还是离开了。”

库尔表示，近年来，德意志银行的招聘变得更加困难。她说：“人们完全兴奋地加入德意志银行的时代早已过去。”猎头在一定程度上归咎于阿奇莱特纳先生的流失率。她说：“挑选首席执行官和其他执行董事会成员是他的主要责任，而且不断的流失表明他很难做到这一点，而不仅仅是一次。”

德意志银行和Achleitner拒绝置评。一位知情人士表示，2012年，当他担任董事长时，他继承了一家需要彻底战略和管理变革的银行。

变化

这位知情人士辩称，这导致三年后贾恩和菲申被罢免，并补充称，他们的继任者克莱恩需要组建自己的团队，从而引发更多变革。当Achleitner先生得出结论认为Cryan先生领导德意志银行是错误的，并在去年提拔了Sewing先生时，历史重演了。

德国金融观察(FinancialWatch)的席克正在要求董事长出任主席。“就我而言，保罗·阿奇莱特纳(Paul Achleitner)是第一个应该离开的人，”他表示。他辩称，他与股价暴跌和“如今我们真的不得不担心德意志银行”的事实有关联。-版权-英国“金融时报”有限公司2019

2KB项目（www.2kb.com，源码交易平台）,提供担保交易、源码交易、虚拟商品、在家创业、在线创业、任务交易、网站设计、软件设计、网络兼职、站长交易、域名交易、链接买卖、网站交易、广告买卖、站长培训、建站美工等服务