乔·布伦南

AIB首席执行官ColinHunt与首席财务官Donal Galvin。2019年上半年，该行员工平均人数增长2%，至9888人。照片：Shane O‘Neill/Son

aib首席执行官科林亨特(Colin Hunt)曾表示，一项对被纾困银行发放奖金的有效禁令，正对其集团留住员工的能力产生比10年前50万英镑的高管薪酬上限更大的影响。

上述言论发表之际，银行家薪酬仍是一个热门的政治话题。英国金融服务国务部长迈克尔·达西(Michael D‘Arcy)在本周早些时候发表的一次采访中表示，这两项限制都应继续实施。

尽管如此，据说一份政府委托的关于银行家薪酬的报告在五周前递交给了财政部长帕沙尔·多诺霍(Paschal Donohoe)，据说该报告主张放松这些限制，因为在英国退欧期间，许多海外金融公司将活动从伦敦迁至都柏林，银行在招聘和留住关键员工方面面临困难。

失去工作人员

今年3月出任集团首席执行官的亨特表示：“薪酬上限对少数人产生了影响。”亨特曾领导AIB的批发和机构银行部门。“最大的问题是，我们有一个有效的禁止可变薪酬的事实。这会影响到更多的人，而我们的竞争对手却没有。“

今年5月，央行向多诺霍表示，银行面临着在关键领域失去员工或在IT、风险、合规和相关职能等领域拥有专业技能的企业失去员工的风险，而这些公司并不是薪酬限制的对象。

AIB在2019年上半年的平均员工人数与去年同期相比增长了2%，达到9888人。未来几年，AIB的员工总数可能会下降，因为它将从薪酬中削减承包商和咨询师。

亨特表示，他的目标是利用其1500多名不良贷款部门(即金融解决方案集团(FSG)的全职员工，以及一直致力于跟踪抵押贷款审查的部门(该部门有500人)，以填补由于自然减员而出现空缺的职位。

“FSG小组做得很好。这可能是银行最难工作的部分，我们有出色的专业人士在那里工作，“他说。“我在以前的工作中所做的是，我以进入fsg为高素质的银行家而声名狼藉，因为他们在那里接受的培训是绝对不寻常的。”

与此同时，亨特表示，他计划在明年初公布该行首套全年数据时，公布一套新的中期财务目标。