查理泰勒

欧洲领先，妇女在董事会中占29.7%

自本十年开始以来，全球公司董事会中妇女所占比例增加了一倍，但尽管欧洲在这方面处于领先地位，但在处理管理层性别多样性问题上落后于北美和亚洲。

瑞士信贷研究所(CreditSuisse Research Institute)的一项研究显示，目前监事会五分之一的职位由女性担任。其报告显示，目前全世界妇女在董事会中的比例为20.6%，高于2015年以来的15.3%。

该研究突显出各地区之间的显著差异，欧洲领先，女性在董事会中所占比例为29.7%，高于2015年的22.5%。相比之下，日本妇女在董事会中的比例仅为5.7%。

近年来，北美在没有使用正式监管压力的情况下出现了最显著的改善，董事会代表比例从2015年的17.3%跃升至24.7%。

在亚太地区(不包括日本)，14.4%的职位由妇女担任，三年前为11.6%。尽管在董事会代表人数上落后于欧洲和北美，但在全球范围内，女性首席执行官和首席财务官的人数最多。

报告显示，妇女在管理层中的比例一般随着妇女在公猪上的比例增加而增加，这意味着董事会会议室的更大多样性的影响导致更好地平衡执行职能。但它补充说，与其他地区相比，欧洲性别配额和相关政策的存在并没有导致女性担任高管职位的人数显著增加。

没有提供共和国的详细情况，但总部位于芝加哥的高管猎头集团Heidrick&Struggles上月晚些时候发布的一份报告显示，爱尔兰上市有限公司在任命女性担任董事会成员方面处于欧洲一些国家的最底层。

这项研究显示，2018年，在爱尔兰PLC 34个董事会席位中，女性占了29%，是被监测的7个国家中最低的，这些国家包括法国、德国、英国、荷兰、葡萄牙和西班牙。平均为38%。