彼得·汉密尔顿

照片：Pa钢丝

沃达丰爱尔兰雇员的伴侣有一个孩子，他们将得到4个月的全薪育儿假，从明年4月起，在孩子出生后的头18个月内，可以随时休这些育儿假。

沃达丰(Vodafone)在这里雇佣了2000多名员工。该公司表示，如果员工的伴侣有孩子、收养孩子或通过代孕成为父母，他们可以享受16周的带薪育儿假。

作为新政策的一部分，沃达丰的员工还可以通过相当于四天一周的全薪工作再工作六个月，逐步完成育儿假的返程。

沃达丰的政策，也将在其24个市场推出，向所有“非生育”父母开放，不分性别、性取向或服务年限。

在公司工作的妇女如果有了孩子，就可以享受6个月的带薪产假，每周30小时的全薪再工作6个月。

法定权利

如果母亲决定休产假，共和国的法定产假为26周，外加16周的无薪产假。雇主没有义务向休产假的妇女支付工资，尽管她们可能有资格从国家领取产假津贴，有些雇主甚至更有资格领取产假津贴。

除子女母亲以外的新父母有权享受两周法定陪产假，与母亲一样，他们无权获得雇主的报酬，但可以向国家申请福利。

自11月1日起，一岁以下儿童的父母每人有权再休两周假。

沃达丰此举之前，饮料巨头帝亚吉欧(Diageo)今年早些时候曾表示，合伙人有孩子的员工将能够享受26周的带薪陪产假。

拥有200多名员工的惠普企业(Hewlett Packard Enterprise)周四也宣布，将延长陪产假计划。该公司已将伴侣有孩子的员工的带薪假期从22周增加到26周。

沃达丰集团(Vodafone Group)首席执行官尼克·里德(Nick Read)在谈到新政策时表示：“我们自豪地支持所有家庭，让每一位家长都有更多的时间与子女在一起，而不必担心对他们的财务或事业的影响。”