拉里·佩奇和谢尔盖·布林作为研究生创建了谷歌。

盖蒂

上个月，当200名谷歌员工和他们的盟友在旧金山举行集会时，他们宣称的目的是打击所谓的公司领导层对那些公开反对谷歌的员工的报复。但是，一位抗议者举着一块标牌，上面写着一个更广泛的战斗口号：“拯救我们的开放文化。”

这家搜索巨头以随心所欲而闻名，但随着谷歌公司的日益壮大，这一风度在最近逐渐被侵蚀殆尽。周二，谷歌的共同创始人拉里·佩奇(Larry Page)和谢尔盖·布林(Sergey Brin)发布了令人震惊的消息，这对标志性人物表示，他们将辞去谷歌母公司Alphabet的领导人一职，任由谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai)负责整个节目。

创始人总是与他们公司的文化紧密联系在一起。史蒂夫·乔布斯巩固了苹果完美主义的声誉。杰夫·贝佐斯创造了亚马逊以客户为中心的使命。在谷歌，佩奇和布林是人类的表现--直接联系到--一种浪漫化的开放文化，培养了创造力，即使这对公司没有直接的好处。

佩奇和布林让谷歌陷入了一种促进内部透明度的风气中，即使从外部看，谷歌的搜索算法与谷歌的搜索算法一样不透明。公司鼓励员工查看同事正在开发的项目，这在神秘的硅谷是闻所未闻的。按照美国企业界的标准，谷歌的环境处于边缘无政府状态--员工可以将20%的时间花在一个附带项目上，希望它能成为谷歌的下一件大事。

这两位联合创始人--斯坦福大学的朋友--在车库里建立了自己的公司，他们将继续担任董事会成员，并对公司拥有投票权。但一些员工已经担心，在佩奇和布林正式退出日常生活的情况下，公司将感到在这个绝对动荡的时代，他们将感到无动于衷。佩奇和布林走了，他们想知道，谁会保护谷歌的文化？

谷歌员工组织者在Twitter上写道：“一些人曾认真希望谢尔盖和拉里介入修复谷歌。”“他们没有纠正沉船，而是跳了船。”

我们开玩笑，但事情是这样的：一些人曾认真地希望谢尔盖和拉里介入并修复谷歌。他们没有纠正沉船，而是跳船。只有像“感恩四人”这样的员工才能修复谷歌。https://t.co/HYf5pft6Gy

-Google Exportout for Real Change(@GoogleWalkout)，2019年12月3日，窗口.CnetFunctions.log(“服务加载：Script_twitterwidget(GDPR同意禁用)”)；

谷歌面临21年历史上最大的文化挑战。谷歌管理层与普通员工之间的紧张关系继续升级。这家搜索巨头的活动人士抗议领导层的决定，包括与五角大楼签订人工智能合同，以及谷歌在中国的工作。最值得注意的是，去年11月，2万名员工走出办公室，抗议领导层对性侵犯指控的处理。

似乎是为了突显谷歌开放文化日益加剧的矛盾，四名前员工表示，他们计划在布林和佩奇宣布辞职的同一天，对谷歌提出不公平劳动行为的指控。去年11月被解雇的前雇员指责谷歌解雇他们“从事有保护的劳动组织”。谷歌表示，这些员工被解雇是因为违反了数据安全政策，而不是组织。

在上个月的集会上，两名被解雇的工人丽贝卡·里弗斯和劳伦斯·伯兰德发表讲话，谴责管理层对文化的控制。两人早些时候因查阅谷歌称不在他们工作范围之外的文件和日历信息而被停职。

不过，谷歌对解雇事件的内部反应表明，对该文化的承诺已经减弱。谷歌的安全团队在一份关于解雇的备忘录中告诉员工：“这不是谷歌开放文化的运作方式，也不是它的初衷。”

本和杰瑞

在某些方面，领导层的更迭既是重大的，也是平淡无奇的。员工和前员工表示，佩奇和布林在公司内部一直没有露面。这两人曾经是谷歌著名的tgif会议、每周全公司聚会的中流砥柱，也是谷歌最悠久的传统之一。

不过，佩奇和布林在去年11月谷歌罢工后不久就退出了聚光灯下。除了5月底的一次外，他们今年都跳过了所有的TGIF。对于长期记得早期的谷歌员工来说，看到佩奇和布林在舞台上的表演引发了一种强烈的渴望。一位观看会议的人说：“人们仍然对他们有着古老的爱好。”“他们就像本和杰瑞”

Sundar将同时担任谷歌和Alphabet的首席执行官。

James Martin/CNET

对于谷歌的许多人来说，上个月是谷歌开放文化的丧钟。皮查伊说，谷歌将把TGIF缩减到每月一次，而不是每周一次或每两周一次。皮查伊说，由于“协调努力”泄露内部会议上发表的评论，他减少了集会次数。TGIF不再是公开的论坛和宣传板，现在将更加注重产品。

“TGIF并不完美，”贝兰，被解雇的员工之一，在上个月的集会上说。“但至少我们有机会问这些问题。”

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展望未来，皮查伊可以做出更多的改变。“每一位CEO都想在自己的领导方式上打上自己的烙印，所以在他改变角色时，这是一个值得关注的领域，”创意策略公司(CreativeStrategy)总裁蒂姆·巴加林(Tim Bajarin)说，不过他表示，短期内他没有看到重大的文化变革

在周二的宣布之前，一些员工曾希望联合创始人能再次发挥更积极的作用。今年5月，当谷歌员工举行静坐抗议针对那些公开反对谷歌的员工的“报复文化”时，他们呼吁佩奇--而不是皮查伊--介入。他们敦促他“立即公开回应罢工的要求，并再次承诺谷歌将满足这些要求。”

领导层的更迭意味着佩奇和布林的日复一日的缺勤已经得到巩固。

“似乎已经有一段时间了，”谷歌的一名员工周二对我说，他因害怕报复而要求保持身份。“刚才是正式的。”

CNET新闻的奎妮·王为这篇报道做了贡献。

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