劳拉·斯莱特里

平衡为更好的商业共同主席布里德霍兰和加里肯尼迪。照片：Leah Farrell/RollingNews.ie

政府委托进行的一项调查发现，爱尔兰最高层的企业仍然存在“严重的性别失衡”，在泛欧交易所都柏林交易的13家公司保留了所有男性董事会。

20家最大的公开上市的爱尔兰公司已经达到了一个临时目标，即女性董事至少占董事会成员的四分之一，但据Bfbb集团表示，在其他上市公司，“几乎没有任何进展”。

截至9月份，其他上市公司的董事中只有12.4%是女性，这一数字与6个月前几乎持平。

没有女性董事的上市公司有：Amryt制药公司、AppleGreen公司、Dongal投资集团、Falcon石油和天然气公司、大西部矿业公司、支柱医疗国际公司、Malin公司、Mincon集团、OpenOrphan公司、Ormonde矿业公司、Ovoa Bio公司、Petroneft资源公司和普罗维登斯资源公司。

“我呼吁这些董事会和其他上市公司立即采取行动，”平等国务部长大卫·斯坦顿(David Stanton)说。“他们不希望因为错误的原因登上头条。”

强有力的领导

与尼芬能源公司(Nephin Energy)董事长布里德·霍兰(Brid Horan)共同担任独立集团主席的绿党主席加里·肯尼迪(Gary Kennedy)表示，他在审议第二份报告时“情绪复杂”。

肯尼迪表示：“ISEQ 20家公司已经向前迈进，实际上达到了我们为它们设定的目标，这是一个良好的目标，表明了强大的领导力，但非ISEQ 20家公司却停滞不前，这令人失望。”

总体而言，爱尔兰上市公司目前平均有19.1%的女性董事，但只有8.5%的执行董事是女性。

霍兰指出，在欧盟(EU)中，爱尔兰公司在董事会中的女性比例仍排在第17位-28位，与2018年一样。

她说：“现在是充分利用所有市民的才能、教育和经验的时候了。”

报告还发现，超过三分之一的上市公司在其领导团队中没有女性。ISEQ 20家公司中有1家都是男性领导，几乎一半的其他上市公司是这样做的。总体而言，在都柏林泛欧交易所公司的领导职位中，妇女只占15.8%。

该集团设定的新目标要求ISEQ 20家公司在2023年年底前将至少30%的女性纳入其领导团队，而其他上市公司应至少拥有25%的女性。目前，这些百分比分别为16.9%和14.6%。

肯尼迪表示，考虑董事会以外的性别平衡是“非常重要的”，以便随着时间的推移，现有的高级女性群体变得更加强大。

新任命

新的目标将与现有的董事会目标并行不悖，这些目标要求ISEQ 20家公司在2023年年底前拥有33%的女性董事，而其他上市公司将拥有25%的女性董事。

报告得出的结论是，自3月份以来，所有新上市董事会任命中有一半是女性，这是“令人鼓舞的”。但在领导团队中，女性新任命的比例要低得多，在截至9月份的一年中，女性只占新任命的18%。

“我们建议，在目标实现之前，企业应争取至少50%的女性任命。”

该报告引用了2019年年初的CSO分析，显示17.1%的爱尔兰大型私营公司董事会董事为女性，略低于上市公司的平均水平。它呼吁到2023年将这一比例提高到30%。

该组织包括企业集团IBEC的首席执行官以及爱尔兰企业和开发协会的国家机构，赞成自愿目标，而不是配额。