SEO圈子可以分为两类人：一类是指导型的SEO从业者，别的一类则是处于底层的SEO从业者，以作者本人为例，首要的任务就是写内容和外链建立。固然全部网站的SEO计划不需求我们担任，可是SEO不单单是内容和外链那末容易。在思索用户体验和运营的时分，底层SEO从业者就不晓得怎么去入手了，特殊是在一个小收集公司，外部的圈子太小，常常让我们好像笼中之鸟，我们需求更宽广的蓝天。
  　　第一：任务单调，味同嚼蜡 　　谈到SEO任务，根本上可以用单调一词来描述，可想一想甚么样的任务不是不时的反复呢。由于这个缘由很多新人没能保持到最初，前功尽弃的也有很多，再加入如今底层SEO从业者的工钱程度很低，所以非常多SEO人选择了放弃。或许是过着做一天僧人撞一天钟的日子，依据本人的亲身亲历，在二线、三线都会的通俗SEO从业者皆是如斯。
  　　第二：缺少交换，困于小圈子 　　原本公司外部的圈子就比拟小，而在二线、三线都会，简直还没有呈现大型的专业优化公司。中小收集公司外部，其SEO部门也没有几多成员，如许的圈子交换成为问题。长久没有新颖的血液出去，再加入自身对SEO团队的不注重，终极招致公司外部缺少交换。开会或培训同样成了一种敷衍，这就是很多SEO团队的近况和窘境，但却很难有所改良。
  　　第三：失去热忱，安于近况 　　关于广阔底层的SEO从业者来讲，失去任务热忱，而且安于近况的不在少量，作者本人也算是此中之一。排名愈来愈难做，SEO任务的压力愈来愈大，而长久做欠好排名更会让非常多人失去决心，进而开端苟且偷生。不再考虑怎么做好优化，而是垂垂的酿成了机械的发外链和码字，这很多SEO团队都要面对的问题。至于怎么去处理这个问题，作者认为可以从三个方面入手。
  　　第一，改良员工的福利，这是最基本的问题，假如待遇太差，天然员工没有甚么任务热忱。
  　　第二，多让员工进修到新的常识，而不是成天纠结于外链怎么去宣布等问题，长久下来员工一定会觉得到厌倦。
  　　第三，多去制订培训方案，以此去激起大师进修SEO的兴味。如许就能够调动起大师的努力性了，固然详细施行的时分难度会比拟大。
 

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