登·迪根
这位前电信雇员辩称,去年10月,决策者可能会看到她明显的早期“颠簸”。
一家电信公司被勒令向一位前营销总监支付55,000英镑,原因是她怀孕5个月时裁员。
工作关系委员会的裁决官员迈克尔·麦肯蒂发现,该公司以怀孕为由歧视了这位前董事。
这位董事是去年11月14日在英国和爱尔兰裁员的18名员工之一。去年11月14日,爱尔兰分公司的首席执行官被勒令裁掉1000万英镑。
市场总监于去年11月1日正式通知她的雇主她怀孕了。
电信和电子通信基础设施支持公司对这一歧视指控提出异议。该公司首席执行官表示,他没有足够的“带宽”来关注整个业务面临风险时一名员工怀孕的问题。
该公司表示,将这位营销总监裁掉的决定是在11月1日之前做出的,当时她正式通知公司她怀孕了。
这位行政长官表示,在做出决定时,他根本不知道怀孕,这肯定不是裁员的一个因素。
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然而,这位前营销总监反驳说,虽然正式通知是在11月1日发出的,但到了这个阶段,她已经怀孕20周了,而且已经清楚地表明了这一点。
她辩称,这并不是一个规模太大的机构,在10月份,决策者不可能看到她明显的“早期”。
该公司正处于金融动荡之中,这位首席执行官表示,去年10月的大部分时间里,他一直在一间会议室里闭关自守,做出了业务和裁员选择-主要不是人,而是职能。
18名雇员
这位首席执行官表示,英国和爱尔兰共有18名员工被裁员,其中13名是男性,5名是女性。他说,这种性别组合不仅驳斥了任何指称的基于性别或怀孕原因的歧视的说法。
麦肯蒂在调查结果中表示,他发现这位首席执行官是一个非常可信的证人,但他发现,该公司没有充分证明,在将她列入员工离职名单中,与这位营销总监的怀孕没有任何关系。
麦肯提表示,“这位首席执行官显然面临着相当大的压力,要求该公司继续经营下去,但在怀孕歧视案件中,这不是一个可以接受的借口。”
他说,在权衡证据时,申诉人的年薪为94,000英镑,公司有一项非常好和昂贵的产假计划,这一事实“在我看来是不能完全忽视的。在财政大幅度紧缩的时期,她将是一个相当大的开销。“他指出。
McEntti先生说,在怀孕歧视的情况下,“必须向申诉人提出非常详细的案件,以证明终止雇用是正当的。坦率地说,这种情况并没有发生,很可能是因为这位首席执行官所承受的压力。“
他补充说:“然而,法律立场是明确的,因此,基于怀孕理由的歧视案件必须站得住脚。”
不服
麦肯提表示,他不相信指导委员会和首席执行官完全不知道或对延长产假可能产生的间接费用状况漠不关心。
在作出裁决时,麦肯蒂命令该公司就怀孕歧视问题向前董事支付5万英镑,并表示,这一裁决与已支付给她的法定裁员薪酬无关。
麦金泰还命令该公司向该前董事支付5000英镑的赔偿金,以弥补她因受歧视的裁员日期而在享受法定产假方面遇到的困难而造成的痛苦和不安。
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