北京：中国一份周一发布的报告称，如今，投资者对私人持股初创企业的估值超过10亿美元，超过美国。

根据研究公司胡润报告(Hurun Report)，2019年6月，在全球494家极有价值的初创企业中，有206家是中国公司，被称为“独角兽”(Unicorns)。

这使得中国成为世界上独角兽数量最多的国家，美国以203家独角兽公司位居第二。

胡润集团董事长胡润(Rupert Hoogewerf)说：“中国和美国在世界独角兽中占80%以上，尽管它们只占世界GDP的一半和世界人口的四分之一。”

“世界其他地方需要清醒过来，创造一个让独角兽在其中繁荣昌盛的环境。”

胡润表示，中国拥有全球三大最有价值的独角兽--阿里巴巴旗下的蚂蚁金服(Ant Financial)、应用程序制造商Bytedan和叫车巨头。

滴滴出行，总价值为2，800亿美元。

什么是独角兽？

在商界，独角兽这个词有着不同的含义：

在风险投资行业，独角兽是指由私人或公共投资决定的任何一家科技初创公司，市值达到10亿美元。这个词最初是由Cowboy Ventures的创始人艾琳·李(AilenLee)发明的。

独角兽指的是人力资源中出现的一种现象，即那些负责招聘应聘者的人有着不可能的期望。这是由于雇主的期望与可供聘用的人的期望不相符所致。换句话说，人力资源是在寻找一个神秘的候选人(即独角兽)，而不是面对现实。

将类似的类比应用于兼并和收购，在一个似乎有过剩的公司作为目标的市场上，常见的错误是过多不必要的要求，这可能不会真正导致积极的协同作用或与收购公司的目标同步。

解释独角兽

企业招聘变得越来越困难，因为尽管市场上到处都是候选人，但经理们要求的是独角兽，或者是资格远远超出工作范围和规模的候选人。

中小型企业不能拥有大量的全职雇员来处理公司所需的各种专业角色。因此，这些公司使用单一的资源，具有一些优势，希望个人能够满足最紧迫的需求。这常常导致对未实现的期望的失望。

不切实际的期望往往是根据公司不同负责人的愿望来组合的，而且往往是相互排斥的特征，不太可能在一个人身上找到。

例如，在特定的时间范围内，在最低的工资水平上讲五种语言的会计师就像独角兽一样罕见。相反，这些公司可以采取完全的资源来源，完全外包，或者采用混合方式。

在金融方面，一些小企业的负责人意识到财务管理不善的代价。

即便如此，他们还是推迟了寻求帮助，因为他们认为，找到一个聪明、精明、值得支付咨询费的人，就相当于找到一只像独角兽这样的神秘生物。然而，也有一些人不现实地认为，一个人将能够承担所有的角色，成为一个银行家，一个金融策划师，一个保险代理人等等。